Een veelgestelde vraag is “wat moet er op een recruitment website staan?” of “aan welke vereisten moet een werken-bij site voldoen?”.
Die vraag is niet eenvoudig te beantwoorden, maar een proces van het in kaart brengen van behoeften van de specifieke werkgever, het recruitmentproces en de doelgroepen.
Informatie en mogelijkheden werken-bij
Op een goede recruitment website is doorgaans informatie beschikbaar over:
- Vacatures en sollicitatiemogelijkheid
- Werkgever: missie , visie, team, werkomgeving, bedrijfscultuur
- Arbeidsvoorwaarden
- Carrièremogelijkheden
- Sollicitatieproces
- Contactinformatie
- Ervaringen van werknemers
- Privacy en voorwaarden
Daarnaast zijn er veel gebruikte mogelijkheden op recruitmentsites zoals:
- Nieuwsbrief
- Job alert
- Social media integratie
- FAQ / Veelgestelde vragen
- Chat / whatsapp integratie
- Eenvoudig solliciteren
- Events
- Talentpool mogelijkheden
- Afdelings- of vakgebied-informatie
- Integratie van recruitment marketing tooling
- Cookiebanner
En technisch zijn er de nodige vereisten aan de recruitmentsite om deze goed aantrekkelijk, vindbaar, gebruiksvriendelijk en beheerbaar te maken, zoals SEO optimalisatie, user experience.
Er zijn dus veel mogelijkheden en informatie om aan te bieden op de recruitment website. Wij beginnen bij de basis, de minimale vereisten aan een recruitment website.
Basis vereisten recruitmentsite
Het belangrijkste doel van de werken-bij recruitmentsite is om tijdig voldoende kwalitatieve sollicitaties te ontvangen. Daarom bevat elke recruitment website: vacatures, sollicitatiemogelijkheid en andere informatie
Eisen die aan de website gesteld worden moeten er voor zorgen dat de recruitmentsite voor iedereen toegankelijk, gebruiksvriendelijk, vindbaar en de wet en regelgeving respecterend is.
In de volgende stappen nemen we je uitgebreid mee in de specifieke vereisten die gesteld moeten worden aan de recruitment website, te beginnen met de vereisten aan vacatures en sollicitatiemogelijkheid.
Lees verder:
